京佳面试专家强调背景意愿类题目的重要性

2019-08-15 00:45 来源:未知

  分析近三年的国家公务员面试题型,背景意愿类略有下降,那么在备考的时候是否就可以忽略呢?京佳面试专家提醒广大考生,这类题目不仅不应该忽略,而且应该加倍重视。

  京佳面试专家通过近几年的背景意愿类题型的专门分析,发现这类题目考查的两个特点:第一,在一些专门部门,例如外交部、商务部、统计审计部门、银监会及其派出机构,背景意愿类题目还是考查的重点,尤其是外交部背景意愿类题目所占比重为3/5,商务部背景意愿类题目所占比重为8/11。第二,在其他部门,背景意愿类题目不是不考,而是考的更为隐蔽和综合化。这种隐蔽性体现在每道题目都在考查考生的人生观、价值观,考生稍有不慎,就容易被考官抓住缺陷,成为扣分的理由;综合化的趋势非常明显,背景意愿类常常与其它题型相结合,例如:有人说,一流的人才出国,二流的人才经商,三流的人才当公务员,你怎么看?表面上是让谈你的看法,属于现象看法类题目,实则考查考生报考公务员的动机、考查考生的人生观和价值观。

  因此,京佳面试专家提醒考生:背景意愿类题目仍然需要花大力气准备,这类题目准备充分与否对考生的录取具有重要作用,试想,一个不了解自己性格、能力、兴趣、优势、价值观和人生观的考生,又如何能让考官认识自己,发现自己呢?如何能通过每一道题目向考官表达自己的人生观和价值观呢?

  京佳面试专家强调背景意愿类题目的重要性,希望纠正考生备考的错误观念,提醒考生从态度上认真准备。下面京佳面试专家将教授考生一个行之有效的解题方法。

  背景意愿类题目富于变化,以商务部2011年2月27日的真题为例:

  (1)自我介绍

  (2)进入商务部,工作可能要服从组织安排,如何对待?

  (3)外派到不发达国家,你如何看待?

  (4)商务部,瑞士信贷银行,某著名跨国公司,给OFFER,选哪个?

  (5)列出三条个人优点。

  (6)你认为公务员应具备哪些素质?

  (7)谈谈自己学习或工作的经历?

  (8)假如你有一个同学在商务部工作,这个同学的优点有哪些?缺点有哪些?

  (9)你与上述同学相比,谁更强?

  一般考生在这9个问题的连续追问之下,早无招架之功了。京佳面试专家告诉考生:破解这些零散题目,最有效的方法就是关键词锁定法。

  关键词锁定法非常容易理解,就是针对每一道题,先想1-3个关键词,围绕关键词有序展开。例如:做个自我介绍(细致、专业、组织),然后围绕细致认真举个例子展开,围绕专业对口、专业成绩优秀、专业资格证书展开;围绕自己当班干部举办的活动展开。这样既有话可说,又能突出自身特点。

  以第三题外派为例,我们想到三个关键词:锻炼、学习、机遇。外派对于年轻人增长见识,锻炼能力有利;对于学习他国经验,促进国际交流有利;对于年轻人也是难得的机遇,提供了广阔的施展才华的平台。

  各位考生可以按照京佳面试专家推荐的关键词锁定法,尝试对每一道背景意愿类题目进行思考,基本上练习10-15道面试真题,自己就会总结出常用的关键词。京佳面试专家提醒考生,思考到这里千万不能止步,而应该反复筛选,剔除一些广而用之、老生常谈、重复率高的主题词,选取新颖、贴合自身特点,易于自己表达的一套关键词。这样在考场上才能胸有成竹,脱颖而出!

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